| 2015年度監(jiān)理執(zhí)業(yè)人員考核細則
為了提高恒泰監(jiān)理制度化管理和公司可持續(xù)發(fā)展，建立切實可行的獎懲制度，調(diào)動全體執(zhí)業(yè)人員的工作熱情，公司在2013年度和2014年度考核細則的基礎上經(jīng)過修改，制訂本考核細則，決定于2015年1月1日至2015年12月31日執(zhí)行本考核細則，具體考核內(nèi)容如下：
執(zhí)業(yè)人員年薪確定是根據(jù)執(zhí)業(yè)人員的執(zhí)業(yè)資格和全年在監(jiān)項目數(shù)量及現(xiàn)場管理考核評價，同時被考核人在滿足“監(jiān)理人員崗位資格管理辦法”對應的資格要求和遵守公司各項規(guī)章制度的前提下確定監(jiān)理人員的全年年薪：
全年年薪 = 工資（基本+技能+執(zhí)業(yè)+崗位）+項目獎金+考核獎金+獎勵-處罰
本考核細則由全體執(zhí)業(yè)人員簽字確認。
江蘇恒泰建設工程咨詢有限公司監(jiān)理部
2014年12月31日
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